H&A, comprometida desde 2021 con la Fundación Diversidad

13 junio 2024

Desde 2021, H&A ha implementado políticas y acciones concretas en materia de Diversidad e Inclusión (D&I). Este año, sus profesionales han contribuido con testimonios personales y una encuesta interna, proporcionando una valiosa visión sobre las percepciones respecto a las iniciativas de diversidad y áreas de mejora.

13 junio 2024

El compromiso de H&A con la igualdad, la inclusión y la diversidad crece con la nueva firma de la Carta de la Diversidad impulsada por la Fundación Diversidad.

El grupo H&A, firmante de la Carta de la Diversidad desde el 6 de mayo de 2021, ha renovado un año más su compromiso con la Fundación Diversidad, completando el requerido formulario sobre las políticas y acciones que sigue H&A en materia de Diversidad e Inclusión (D&I) y firmando voluntariamente la Carta de la Diversidad 2024-2025.

Este compromiso, asumido precisamente en el mes de la Diversidad, implica el respeto a la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación. Con ese objetivo, el grupo H&A se compromete a seguir los 10 principios básicos de la Carta de la Diversidad.

Este año, los profesionales de H&A han contribuido de varias maneras a este compromiso con la diversidad. Entre otras acciones, han divulgado un par de artículos relacionados con el tema. Por un lado, publicaron un post con testimonios personales de profesionales de diversos departamentos en el que expresan cómo se sienten dentro de la empresa. Por otro lado, desde el departamento de RRHH, se publicó un artículo que mostraba los resultados de una encuesta realizada entre nuestros empleados y empleadas para obtener sus opiniones y percepciones sobre estas cuestiones vitales. Los resultados de dicha encuesta nos brindan una visión valiosa sobre cómo percibe nuestro equipo nuestras iniciativas de diversidad, así como áreas donde podemos mejorar y crecer juntos como comunidad empresarial.

La importancia de la diversidad en el entorno laboral

La diversidad en el entorno laboral no solo es un imperativo ético y legal, sino que también aporta numerosos beneficios. La inclusión de personas de diferentes géneros, edades, etnias, orientaciones sexuales y capacidades no solo enriquece el ambiente de trabajo, sino que también impulsa la creatividad y la innovación.

Además, promover la diversidad y la inclusión contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y equitativo. Los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a estar comprometidos y satisfechos con su trabajo, lo que a su vez mejora la retención del personal y reduce los costos asociados con la rotación de empleados.

Por lo tanto, el compromiso de H&A con la diversidad y la inclusión no solo cumple con los requisitos legales y éticos, sino que también representa una estrategia clave para el éxito a largo plazo. Al seguir promoviendo estos valores, H&A no solo fortalece su propia cultura corporativa, sino que también contribuye a una sociedad más justa y equitativa.

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