El compromiso de H&A con la diversidad es firme. No en vano, H&A ha renovado su firma para el Chárter de la Diversidad por el período 2023-2025 y las acciones realizadas por nuestra compañía en el camino de alcanzar una Europa más igualitaria han quedado reflejadas en un mapa muy especial: el Mapa Europeo de la Diversidad.
El Mes Europeo de la Diversidad y su mapa
Este año, la Unión Europea dio comienzo el 28 de abril de 2023 a las iniciativas por motivo del tercer Mes Europeo de la Diversidad en su web oficial.
En esta web, se facilita una herramienta que permite situar en un mapa de la UE diferentes eventos y actividades que las empresas y organizaciones, firmantes o no del Chárter de la Diversidad, realizan de forma interna o abierta al público para su contribución a lograr una Europa más igualitaria.
Figura 1: Actividades registradas a fecha 1 de junio de 2023 en toda la UE
Este mapa, además, permite visualizar las acciones desarrolladas por cada país. Así se muestra el nuestro:
Figura 2: Actividades registradas a fecha 1 de junio de 2023 en España
Pero, además, este mapa permite bajar la mirada hasta lo más concreto y visualizar las acciones desarrolladas por cada empresa.
Así, el Grupo H&A, como el año pasado, vuelve a aparecer representada en el mencionado Mapa de la Diversidad 2023 de la Comisión Europea, con múltiples y variadas acciones que os mostramos, una vez finalizado el Mes de la Diversidad (mayo), y algunas de las cuales os pasamos a describir brevemente a continuación.
H&A en el Mapa Europeo de la Diversidad
Los esfuerzos del Grupo H&A en materia de D&I (Diversidad e Inclusión) no pasan desapercibidos en este mapa en el que se reflejan las actividades con las que H&A fomenta la presencia de equipos diversos en el lugar de trabajo, así como la creación de entornos laborales inclusivos.
Figura 3: Actividades registradas por el Grupo H&A
Entre ellas, destacamos:
- La Encuesta de Diversidad e Igualdad lanzada el 31 de mayo de 2023 entre la plantilla de H&A como cuestionario totalmente anónimo para evaluar el nivel de satisfacción con los actuales Protocolos de Acoso, el Plan de Igualdad, el Plan de Conciliación y la Política de Diversidad del Grupo H&A, teniendo este año especial cobertura para el colectivo LGTBIQ+.
- El Concurso en el que se animó a participar a toda la plantilla para diseñar el logo que, durante todo mayo, mes de la diversidad, ha figurado en las firmas de los correos electrónicos de todo el personal del Grupo H&A.
- Públicamente en la web del Grupo H&A se ha comunicado la actualización del Plan de Igualdad y la renovación de la firma de la Carta de la Diversidad.
- También en el blog de H&A se han publicado diferentes artículos acerca de las cuestiones de D&I aplicadas particularmente a nuestro sector de Propiedad Industrial e Intelectual como:
- El resumen que se hizo de la Jornada “Las mujeres y la propiedad intelectual” a la que H&A asistió por el Día Mundial de la Propiedad Intelectual e Industrial organizado por la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM).
- Las propuestas de D&I que este año 2023 se han presentado para el nuevo Examen de Calificación Europeo (EQE) en respuesta a la consulta que hizo la Oficina Europea de Patentes (EPO) en mayo de 2022.
Además, como novedad, este año 2023, la web de la EUdiversity ofrecía una herramienta para la autoevaluación de la Diversidad europea y H&A la ha realizado completando todas las preguntas de la encuesta con las que la EUdiversity permite evaluar la gestión de la diversidad en nuestra organización.
Figura 4: Actividad del Grupo H&A para autoevaluación de la diversidad europea
H&A CUMPLE 40 AÑOS
Defendiendo el valor de lo intangible, aquello que nos hace únicos.
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