H&A quiere visibilizar los méritos profesionales de las personas con discapacidades no visibles

Desde H&A, avanzamos en el camino de arrojar luz sobre el mérito y el valor de aquellos profesionales que tienen discapacidades no visibles, como puede ser el tartamudeo.

El pasado mes de septiembre os informábamos del paso que daba H&A para avanzar de la mano con Zauma Inclusión y Diversidad en el apoyo de la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad. En ese camino nos encontramos con iniciativas de otros colaboradores nuestros, como es el caso de uno de los despachos líderes en Propiedad Intelectual mundial con el que trabajamos desde hace años en Londres, Luxemburgo y Hong Kong: Marks & Clerk Law LLP. Ellos nos hacen poner atención en las personas con discapacidades que no son visibles y que, por tanto, pasan desapercibidas, pero que no debemos dejar de dar visibilidad en pro de ayudar a su inclusión laboral.

Así, para conmemorar el Día Internacional de Concienciación sobre el Tartamudeo, que tuvo lugar este pasado 22 de octubre, y mejorar la visibilidad y la comprensión de esta discapacidad no visible en el mundo labora, Nick Fischer, abogado asociado de Marks & Clerk Law LLP, con amplia experiencia en el litigio de patentes en química, telecomunicaciones, ingeniería y dispositivos medicinales entre otras, ha creado STAMMA Legal. Se trata de una plataforma en red para personas de todo el mundo que tartamudean y desarrollan o quieren desarrollar su actividad profesional en el sector de las Leyes, donde queda incluido el trabajo legal en el campo de la Propiedad Intelectual e Industrial.

También otra abogada de Marks & Clerk LLP, Megan Rannard, especializada en Marcas, arroja luz sobre enfermedades raras que pueden producir una discapacidad no apreciable a simple vista. Para resaltar los diferentes síntomas que experimentan muchas de estas personas discapacitadas, Megan hace un original símil con las cebras: Si bien todas las cebras parecen tener el mismo aspecto, cada una de sus rayas es única, lo que simboliza la variedad de diferentes síntomas y experiencias únicas en el entorno laboral de las personas dentro de la comunidad discapacitada. Por ejemplo, abrir puertas particularmente pesadas o maniobrar una silla de oficina podría significar un desastre para gente que tiene serios problemas en las articulaciones (Megan lo sabe porque sufre una enfermedad rara llamada síndrome de Ehlers-Danlos).

Por ello, los colegas de Marks & Clerk nos hacen ver la importancia de los grupos de apoyo que existen en Internet para profesionales afectados por alguna discapacidad, sitios web que proporcionan información y otros recursos y que conectan desde cualquier lugar a las personas (incluidos familiares y cuidadores) para entender mejor cómo vivir y trabajar con una discapacidad, sea la que sea, o con una afección (por ejemplo, la menopausia, que puede afectar a las compañeras de cualquier edad como bien desarrollan en el webinar, donde participó también Marks & Clerk, a cuya grabación se puede acceder en Inclusivity and the menopause – IP Inclusive).

Que sirva esto como un recordatorio, dentro de un entorno laboral por la diversidad e inclusión como el que promueve H&A, para reconocer las experiencias individuales de las personas con discapacidades o afecciones en la salud física y/o mental, y las necesidades únicas que con ellas tenemos en nuestra vida diaria y en nuestra vida profesional. Aunque todas las cebras tienen rayas visibles, no todas las personas con discapacidad tienen síntomas visibles, por lo que ser conscientes de que las luchas físicas de quienes nos rodean en el lugar de trabajo (y, de hecho, en la vida en general) pueden ser más difíciles, está dentro de nuestro compromiso de practicar una cultura de aceptación y apoyo a la diversidad.

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Isabel de Pablo

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