H&A y Zauma Inclusión y Diversidad firman un convenio para fomentar el empleo de personas con discapacidad

14 septiembre 2021

Zauma Inclusión y Diversidad y H&A estrechan lazos con la firma de un convenio cuyo objetivo es avanzar en el apoyo a la discapacidad, la diversidad y la inclusión.

14 septiembre 2021

Zauma Inclusión y Diversidad y H&A estrechan lazos para avanzar en el apoyo a la discapacidad y la diversidad. Rocío Carpintero, directora de RRHH de H&A, y la directora general de Zauma Inclusión y Diversidad, Carol Carrillo, han firmado un convenio para el correcto cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y, de este modo, seguir trabajando por la inclusión de profesionales con discapacidad.

Abraham Carpintero Pérez, como consejero delegado de H&A, ha asegurado que el acuerdo alcanzado “supone un paso más en la lucha por la integración de las personas con discapacidad, afianzando así el compromiso de la firma por lograr la igualdad real en todos los ámbitos, algo por lo que peleamos día a día”. Por su parte, la directora general de Zauma Inclusión y Diversidad señala que para Zauma Inclusión y Diversidad, consultoría que lleva más de diez años asesorando sobre la Ley General de Discapacidad, “contar con una agencia de Propiedad Industrial, Intelectual y Nuevas tecnologías como H&A es fundamental para ratificar nuevamente su objetivo principal: la sensibilización en discapacidad del tejido empresarial y por ende el cumplimiento de dicha ley”.

De esta manera, H&A se adhiere a la red de clientes del Centro Especial de Empleo Zauma Inclusión y Diversidad, que posibilita compartir acciones que favorezcan el correcto cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, promoviendo de manera indirecta el empleo de los profesionales con discapacidad.

Zauma es un Centro Especial de Empleo, que cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, especialmente en la consultoría a empresas para el Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de profesionales con discapacidad o por medio del uso de medidas alternativas.

 

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