Descubre cómo H&A reafirma su compromiso con la diversidad en el Mapa de Diversidad 2024

17 junio 2024

Mapa de Diversidad 2024: Compromiso de H&A

El Mapa de Diversidad 2024 muestra un año más el compromiso del Grupo H&A (H&A) con la diversidad en el entorno laboral.

En el marco del mes europeo de la Diversidad, el Grupo H&A (H&A) reafirma su compromiso continuo con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. H&A ha participado activamente, destacando sus esfuerzos y actividades en pro de un entorno laboral más diverso e inclusivo, en la iniciativa de la EUDiversity de crear un Mapa de Diversidad anual. Este compromiso se alinea con el tema de este año 2024 para el mes europeo de la Diversidad que, como todos los años, se celebra en mayo, pero cuyo lema debe extenderse a cada día: “Apostando por el futuro laboral a través de la inclusión y de la diversidad”. Este lema pone el foco del 2024 en cómo las organizaciones están aprovechando las oportunidades del futuro del trabajo y adaptándose a un mundo en cambio constante.

Mapa de la Diversidad (mayo, 2024)

Participar en esta iniciativa de la Comisión Europea refuerza la dedicación de H&A a estos valores con actividades que destacan la importancia de la diversidad y la inclusión.

A continuación, podrás ver las actividades registradas en nombre del grupo H&A dentro del Mapa de Diversidad (pinchando en los títulos de cada actividad, podrás verla en el mapa).

Cero discriminación

El 1 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Cero Discriminación, y H&A se une a esta causa firmando la Carta de la Diversidad. Esta acción reafirma el compromiso de H&A con la igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo, promoviendo la inclusión y rechazando cualquier tipo de discriminación basada en origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad o discapacidad.

Formación gratuita por el Día Internacional de la Mujer

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (WIPO) ofreció acceso gratuito a sus cursos avanzados de enseñanza a distancia a todas las mujeres. Las compañeras de H&A aprovecharon esta oportunidad para enriquecer sus conocimientos y habilidades en el ámbito de la Propiedad Industrial e Intelectual, promoviendo la participación femenina en este campo.

Política de sostenibilidad

H&A actualiza continuamente su política de sostenibilidad, que incluye mantener un plan de igualdad y una política de diversidad conforme al Charter Europeo de Diversidad. Esta política asegura que la empresa respete las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación.

Celebración de la diversidad cultural

En un entorno globalizado, la diversidad es clave para la competitividad. En H&A, la diversidad enriquece el ambiente laboral, fomenta la creatividad y promueve el pensamiento crítico. La empresa celebra la diversidad cultural compartiendo testimonios de empleados/as de diferentes orígenes y culturas, y destacando la importancia de un equipo diverso para mejorar resultados e impulsar la innovación.

En H&A, la diversidad enriquece nuestro ambiente laboral, fomenta la creatividad y promueve el pensamiento crítico. Celebramos la inclusión y cada perspectiva única que impulsa nuestra innovación y éxito.

Resultados de la encuesta de diversidad por H&A

Como parte del compromiso continuo con la diversidad y la inclusión, H&A llevó a cabo una encuesta entre toda la plantilla. Los principales hallazgos incluyen:

1. Conocimiento de la política de diversidad: Gran parte del equipo manifiesta su conocimiento de la política de diversidad de H&A, mostrando un área de mejora en la comunicación interna.
2. Promoción de la diversidad en los procesos de contratación: La mayoría de las personas encuestados creen que se promueve la diversidad en los procesos de contratación y promoción.
3. Participación en iniciativas de diversidad: La participación en actividades varía, destacando el concurso del mes de la diversidad del año pasado con la creación de un logo corporativo como una de las acciones más apoyadas.
4. Propuestas para el mes de la Diversidad en 2024: Las sugerencias incluyen implementar actividades y eventos que fomenten la diversidad y la inclusión.

Además, H&A sumará más acciones de diversidad próximamente, como la asistencia el 19 de junio al evento Power Talks – Woman Forward organizado por Fundación Woman Forward, ICAM y Kerastasse, del que os adelantamos información y en breve os daremos más detalles.

Conclusión

En H&A, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión no solo es una prioridad, sino una fuente de orgullo. Invitamos a todas las personas de H&A, a nuestros proveedores y clientes a informarse, participar activamente en nuestras iniciativas y contribuir con sus valiosas perspectivas y experiencias. Os animamos a uniros a este viaje hacia un entorno laboral más inclusivo y diverso para construir un futuro más equitativo y lleno de oportunidades. ¡Sumemos fuerzas y celebremos la diversidad que nos enriquece cada día!