I Plan de Igualdad de H&A 2022 – 2026

28 marzo 2023

En H&A contamos ya con un nuevo Plan de Igualdad que garantiza nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Este plan ha quedado registrado en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y se ha realizado siguiendo el procedimiento fijado tanto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, al igual que en sus posteriores reglamentaciones: los Reales Decretos-ley 901/2020 y 902/2020.

Igualmente, queremos mencionar que el hecho de que H&A tenga registrado y aprobado su PLAN DE IGUALDAD 2022-2026, no sólo nos permite concursar a nivel público, sino que nos distingue de la competencia, ya que actualmente sólo 3 de cada 10 empresas obligadas cumplen con la ley de Igualdad.

Como parte fundamental del plan, se ha actualizado la auditoría retributiva, un informe con el resultado del análisis del sistema retributivo de la empresa, habiéndose realizado un plan de medidas que garanticen la igualdad retributiva y aseguren la transparencia, de modo que se compruebe que la organización cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia retributiva.

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