H&A: Innovación en patentes europeas y diversidad en España – “Iguales para crear, libres para vivir”

6 marzo 2025

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2025, que este año se celebra bajo el lema “Iguales para crear, libres para vivir”, desde H&A, queremos reafirmar nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión (D&I), pilares fundamentales de nuestra filosofía corporativa desde 2021.

Como grupo con profesionales en España, Portugal y Latinoamérica, entendemos que la diversidad enriquece nuestra perspectiva y nos permite brindar soluciones más integrales y efectivas a nuestros clientes. En H&A continuamos promoviendo acciones que fomenten la igualdad y, por ello, queremos hacernos eco de la reciente iniciativa adoptada por la Oficina de Patentes Europea, que es un reflejo de los avances hacia una sociedad más equitativa.

El pasado febrero de 2025, el Diario Oficial de la EPO publicaba una decisión aprobada el 10 de diciembre de 2024 por el Consejo de Administración de la Oficina de Patentes Europea para introducir un lenguaje neutro en cuanto al género en el Reglamento de Ejecución del EPC (Convenio sobre la Concesión de Patentes Europeas). Esta iniciativa busca garantizar que los textos legales de la EPO sean inclusivos y reflejen la diversidad de género, eliminando referencias específicas de género y utilizando términos que abarcan todas las identidades de género.

Aquí os resumimos la Notificación de la Oficina Europea de Patentes, con fecha 12 de febrero de 2025, sobre la adopción de un lenguaje neutro en cuanto al género en el Reglamento de Ejecución del EPC:

• Fecha de adopción: 10 de diciembre de 2024.
• Publicación oficial: febrero de 2025 en el Diario Oficial de la EPO.
• Entrada en vigor: 1 de abril de 2025.

Cambios principales:

• Versión en inglés: Se modificaron 50 disposiciones para introducir un lenguaje neutro en cuanto al género.
• Versiones en francés y alemán:
  • El término “homme du métier” se reemplazó por “personne du métier”.
  • El término “Fachmann” se reemplazó por “Fachperson”.
  • Se añadió un preámbulo interpretativo para abordar la complejidad de utilizar un lenguaje neutro en textos legales en estos idiomas.

Principios fundamentales:

• Interpretación neutral: Los términos específicos de género en el EPC deben interpretarse de manera neutra, sin implicar sesgo o discriminación de género.
• Claridad y certeza legal: La introducción de un lenguaje neutro se realizó sin comprometer la claridad ni la certeza legal de los textos.

Compromiso continuo:

• La EPO se compromete a utilizar un lenguaje neutro en la redacción de nuevas legislaciones y enmiendas a sus textos legales, promoviendo la diversidad y la inclusión en todas sus comunicaciones.

Esta iniciativa de la EPO refleja un compromiso institucional con la igualdad y la no discriminación, principios que compartimos y promovemos activamente en H&A, donde hemos implementado y actualizado políticas y acciones concretas en materia de Diversidad e Inclusión (D&I), conscientes de que un entorno laboral inclusivo no solo es justo, sino que también potencia la creatividad, la innovación y la eficacia en nuestros servicios.

La experiencia en H&A está muy en línea con el espíritu del 8 de marzo y el lema “Iguales para crear, libres para vivir”, porque nos ha demostrado que equipos diversos aportan una riqueza de perspectivas que se traduce en soluciones más completas y adaptadas a las necesidades de cada persona para asistirle en la protección de sus innovaciones y creaciones.

Al elegir H&A, nuestros clientes no solo cuentan con un equipo de profesionales altamente cualificados, sino también con una empresa que valora y promueve la diversidad y la inclusión como motores de excelencia y progreso.

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