21 mayo 2025
En H&A lo sabemos: la innovación en PI no tiene barreras. Renovamos nuestro compromiso con la diversidad en el Mes Europeo de la Diversidad.
Un año más, en H&A (H&A) nos sumamos con entusiasmo a la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, reafirmando nuestro compromiso como firmantes de la Carta de Diversidad (Diversity Charter) promovida por la Fundación Diversidad. Esta iniciativa, organizada junto con la Representación de la Comisión Europea, celebra el 21 de mayo de 2025 su sexta edición oficial, consolidándose como un evento clave para visibilizar la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos, especialmente en el entorno laboral.
Desde el grupo H&A, creemos firmemente que fomentar la diversidad en todas nuestras oficinas, tanto en España como en el extranjero, no solo fortalece nuestro entorno de trabajo, sino que también potencia nuestra capacidad de innovación y colaboración. Y es que, particularmente, en el sector de la Propiedad Industrial e Intelectual (PI), otros países y grupos profesionales de la PI (por citar un ejemplo: The Chartered Institute of Patent Attorneys en Reino Unido) llevan años adheridos, como nosotros, a ese Diversity Charter.
Para daros una visión más global y en homenaje a este mes tan significativo, revisamos aquí las iniciativas más destacadas que diferentes Oficinas de Patentes y Marcas alrededor del mundo han emprendido para impulsar entornos más diversos e inclusivos, alineándonos así con los valores esenciales que la Carta de Diversidad defiende.
INPI Argentina (Instituto Nacional de la Propiedad Industrial)
En Argentina, el INPI se adhiere a las políticas públicas de diversidad e igualdad vigentes en los organismos estatales. Por ejemplo, todo el personal del INPI debe realizar la capacitación obligatoria en perspectiva de género de la Ley Micaela, al igual que el resto de la administración pública nacional. El INPI participa en iniciativas gubernamentales amplias de concienciación, que incluyen charlas de sensibilización interna sobre diversidad e inclusión y la adopción de lenguaje inclusivo en sus comunicaciones, alineándose con los lineamientos generales del Gobierno.
Fuente: canal YouTube INPI Argentina
INPI Brasil (Instituto Nacional da Propriedade Industrial)
En Brasil, el INPI ha incorporado formalmente la perspectiva de diversidad e inclusión en su planificación estratégica. Su Plan de Acción 2025 resalta la integración del enfoque de género, diversidad e inclusión tanto en la gestión interna como en las actividades externas de fomento de la propiedad industrial. De hecho, la “Rota Anual de Ações de Disseminação 2025” (proyecto IRRADIAR 2025) prioriza llevar la PI a grupos diversos: entre mujeres innovadoras, comunidades subrepresentadas y en la educación básica y superior.
Fuente: Instagram @inpibrasil
Puesto que el INPI viene de emitir normas internas desde hace años para institucionalizar la igualdad y diversidad en todas sus iniciativas, estas directrices sugieren que el INPI Brasil está comprometido con realizar acciones de sensibilización y capacitación internas (como seminarios para empleados sobre inclusión) y participar en colaboraciones externas orientadas a la diversidad (por ejemplo, conferencias sobre mujeres en la innovación, como la que recientemente organizó la Oficina Española de Patentes y Marcas, según os hablamos en un artículo anterior), coherentes con su compromiso explícito hacia la diversidad.
IMPI México (Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial)
El IMPI de México ha lanzado en 2025 varias iniciativas públicas orientadas a la inclusión, aprovechando el Mes de la Diversidad para extender beneficios a grupos tradicionalmente vulnerables. En particular, en mayo de 2025 el IMPI, en colaboración con gobiernos estatales, anunció descuentos del 90% en las tarifas de registro de marcas para emprendedores de grupos diversos. Por ejemplo, en el estado de Puebla se implementó una campaña que prioriza a solicitantes como personas con discapacidad, adultos mayores, madres y padres solteros, personas de la comunidad LGBT+ (diversidad sexual), pueblos indígenas y afrodescendientes en el acceso a este descuento extraordinario.
Fuente: Instagram @impi_mexico
Además de estas medidas externas, el IMPI también realiza actividades internas de concientización en materia de diversidad. En suma, el IMPI destaca por abrir oportunidades a emprendedores de comunidades diversas mediante incentivos tangibles (como la campaña de descuentos), a la vez que continúa promoviendo una cultura organizacional incluyente.
USPTO (United States Patent and Trademark Office)
En Estados Unidos, la situación de las iniciativas de diversidad en mayo 2025 está marcadas por los cambios gubernamentales recientes. A comienzos de año, el 20 de enero de 2025, el presidente emitió una orden ejecutiva titulada “Eliminando los programas DEI radicales y desperdiciados”, que ordenó a todas las agencias federales (incluida USPTO) cancelar o redefinir sus programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la medida permitida por la ley.
Como resultado, la USPTO se vio obligada a desmantelar o reformular muchas de sus iniciativas de diversidad interna, incluyendo oficinas dedicadas y planes de acción en esa materia. En consecuencia, no se observan en mayo 2025 campañas públicas explícitas del Mes de la Diversidad por parte de la USPTO, dado que cualquier actividad relacionada habría sido internamente reestructurada para cumplir con la nueva normativa.
No obstante, antes de este cambio de política, la USPTO venía desarrollando numerosos programas para impulsar la inclusión en la innovación. Por ejemplo, en 2024 lanzó una Estrategia Nacional para la Innovación Inclusiva con miras a “conectar a más estadounidenses con recursos que impulsen la invención y el emprendimiento”, en coordinación con su Consejo de Innovación Inclusiva (CI²). Estas iniciativas buscaban aumentar la participación de grupos históricamente subrepresentados (mujeres, minorías raciales, personas de bajos ingresos, etc.) en el sistema de patentes de EE.UU., reconociendo que la diversidad es clave para la competitividad del país.
Aunque la USPTO contaba con una trayectoria de fomentar la diversidad en la innovación, este año muchas de las acciones públicas quedan en suspenso o atenuadas debido al nuevo contexto político. No obstante, la oficina mantiene su objetivo de lograr una participación más inclusiva en el sistema de patentes, adaptando sus esfuerzos a las directrices federales actuales.
Oficina Europea de Patentes (EPO)
La European Patent Office se suma cada año a las celebraciones del Mes Europeo de la Diversidad promoviendo una cultura inclusiva tanto interna como externamente. En mayo de 2025, la EPO continua con iniciativas alineadas a su política de Diversity & Inclusion (D&I). Una muestra del compromiso visible de la OEP es el izado de la bandera arcoíris (Orgullo LGBT+) en sus sedes: por ejemplo, la oficina de La Haya celebra el orgullo local levantando la bandera en solidaridad, reforzando el mensaje de que “todos los empleados, incluida la comunidad LGBTQ+, se sientan valorados y puedan ser ellos mismos en el trabajo” https://www.epo.org/en/news-events/news/embracing-diversity-pride-flag-flies-again. Esta práctica acompaña el Día Internacional contra la Homofobia (17 de mayo) y da inicio al Mes del Orgullo que sigue en junio.
Bandera del orgullo ondeando en la sede de la EPO en La Haya (mayo de 2024)
Internamente, la EPO suele organizar actividades de sensibilización para su personal, como seminarios sobre diversidad cultural y sesiones informativas destacando la importancia de la inclusión. Asimismo, la OEP ha incorporado políticas inclusivas en su normativa: recientemente adoptó lenguaje neutral en cuanto al género en su Reglamento de Ejecución del CPE (en vigor desde abril 2025), como ya explicábamos aquí.
También realiza eventos educativos orientados a reducir brechas en innovación; por ejemplo, cada primavera celebra el “Girls’ Day”, una jornada para inspirar a niñas y jóvenes a seguir carreras STEM e inventivas (la edición 2025 reunió a 200 chicas).
En síntesis, la EPO siempre participa activamente en el Mes Europeo de la Diversidad mediante acciones tanto internas (charlas, formación D&I, nuevas políticas) como externas (presencia en eventos públicos, simbolizada por el despliegue de la bandera del orgullo), todo ello respaldado por comunicados oficiales que enfatizan la importancia de un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Nuestra aportación
En H&A renovamos nuestro compromiso constante con la diversidad y la inclusión, conscientes de que informar, formar y sensibilizar son acciones esenciales para promover un entorno laboral respetuoso y enriquecedor. Todas nuestras actividades están registradas oficialmente en el mapa de eventos del Mes Europeo de la Diversidad:
EU Diversity Month 2025 | Promoting Inclusion and Mental Wellbeing at Work
Mapa de la Diversidad en la web https://eu-diversity-inclusion.campaign.europa.eu/
La Comisión Europea apoya la misión y la labor de las Cartas de la Diversidad que existen en la Unión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Fundación Diversidad es la entidad promotora de la Carta de la Diversidad en España y desde H&A, como firmantes de esa Carta, compartimos orgullosamente el logo oficial de la Fundación Diversidad para este mes especial.
Invitamos a nuestros clientes y colaboradores a acompañarnos en este camino hacia la innovación inclusiva y sostenible, en todos los ámbitos de la PI, el derecho digital, la gestión de dominios, la protección de activos intangibles y todo lo que nuestro despacho referente en España, Portugal y Latinoamérica abarcamos, con la firme creencia de que la diversidad es clave para afrontar con éxito los desafíos del futuro tecnológico y empresarial.
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