Presentamos el II Plan de Igualdad de H&A adaptado a la nueva normativa

17 mayo 2021

H&A presenta su II Plan de Igualdad adaptado a la nueva normativa hasta 2024.

17 mayo 2021

En H&A contamos ya con un nuevo Plan de Igualdad que garantiza nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Este II Plan de Igualdad de H&A ha sido publicado en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y se ha realizado siguiendo el procedimiento fijado tanto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, al igual que en sus posteriores reglamentaciones: los Reales Decretos-ley 901/2020 y 902/2020, de aprobación este mismo año.

Como parte fundamental del mismo, se ha elaborado una auditoría retributiva que consiste en un informe con el resultado del análisis del sistema retributivo de la empresa y un plan de medidas que garantice la igualdad en ese terreno y aseguren la transparencia, de modo que se compruebe que la organización cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial.

En dicho Plan, la empresa se compromete a emprender una serie de acciones durante los próximos años, basadas tanto en el diagnóstico como en la auditoría, encontrándose los resultados de ambos en el documento a modo de síntesis.

Además, dicho Plan cuenta con su correspondiente Protocolo de Actuación frente al Acoso, vigente en H&A desde el año 2013, si bien su última revisión ha sido realizada en noviembre de 2020.

Queremos seguir trabajando en la toma de conciencia sobre la importancia de proporcionar las mismas oportunidades y el mismo trato a toda persona, sin distinción alguna.

¡Esperamos poder contar con el apoyo de todo nuestro equipo, proveedores y clientes!

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