El mundo de la Propiedad Industrial e Intelectual se une a las actividades del Día del Orgullo

28 junio 2021

Describimos los pasos dados por el sector de la Propiedad Industrial e Intelectual (PI) para favorecer la inclusión de la comunidad LBGTQIA+ en el marco de la gestión de la diversidad en el mundo laboral.

28 junio 2021

La inclusión de la comunidad LBGTQIA+ es uno de los casos particulares que se enmarcan dentro de la gestión de la Diversidad en el mundo laboral y, por tanto, sin excepción, particularmente, también en el sector profesional de la Propiedad Industrial e Intelectual. Las Oficinas de Patentes y Marcas de muchos países, como la Europea (EPO) o la de Estados Unidos (USPTO), ya llevan años promoviendo y desarrollando planes de acción para la inclusión y visibilidad de estos colectivos, planes en los que cualquiera podemos participar, como profesionales aliados.

El Día del Orgullo y el sector de la Propiedad Industrial e Intelectual (PI)

Mayo fue el mes europeo de la diversidad en el ámbito laboral y junio es mundialmente conocido por ser el mes del Orgullo. Los eventos y reuniones que se realizan alrededor del Día del Orgullo tienen sus raíces en la ardua historia de los grupos que han luchado durante décadas por ser aceptados y superar prejuicios, siendo detonante para la creación de organizaciones en favor de la diversidad sexual y los derechos de la comunidad LBGTQIA+ (L: lesbiana, G: gay, B: bisexual, T: trans, I: intersexual, Q: queer, A: asexual y el símbolo + para incluir todos los colectivos que no están representados en las siglas anteriores) que agrupa a todas las personas con orientaciones sexuales e identidades de género que no son las del grupo dominante. La inclusión de la comunidad LBGTQIA+ es uno de los casos particulares que se enmarcan dentro de la gestión de la diversidad en el mundo laboral y, por supuesto sin excepción, en el sector profesional que nos ocupa: el de la Propiedad Industrial e Intelectual (PI).

Así, ya en muchos países, las Oficinas de Patentes y Marcas y otros organismos del sector PI llevan años promoviendo y desarrollando planes de acción para la inclusión y visibilidad de estos colectivos. En el campo de la Propiedad Industrial e Intelectual existe un amplísimo abanico de profesionales que trabajan de forma rigurosa y objetiva, pero los efectos contraproducentes del sesgo inconsciente son aún hoy una realidad, hecho que en estas oficinas y organismos reconocen y, como consecuencia, para abordarlo toman una serie de medidas, entre las que citamos a continuación algunos ejemplos puestos ya en práctica.

Ejemplos reales de acciones para fomentar la inclusión y visibilidad de la comunidad LBGTQIA+ en el ámbito de la PI

Un caso que nos toca muy de cerca es el de la Oficina de Patentes Europea (EPO). La EPO dispone de un panel “Diversity & Inclusion” con cerca de 60 examinadores que actúan como promotores de las cuestiones sobre Diversidad e Inclusión (D&I), participando en debates con colegas de la profesión al respecto de estos temas para identificar posibles problemáticas y establecer planes de mejora, promoviendo iniciativas y apoyando las redes de D&I, recopilando ideas e intercambiando experiencias para poder adoptar mejores prácticas en el día a día del trabajo relacionado con la PI y que van en línea con las directrices de diversidad e inclusión LGTBIQA+. Para ampliar información, pueden consultarse los objetivos de D&I de la EPO en este enlace de su web.

De hecho, la EPO tiene una campaña exclusiva de reclutamiento de profesionales pertenecientes a grupos menos representados, que son objeto de ser tratados en la gestión de la Diversidad, entre los que se encuentra el grupo LGTBIQA+.

En una dirección similar y con el mismo propósito común, la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos (USPTO) realiza regularmente diferentes actuaciones dirigidas a promover la apertura y la transparencia para demostrar la igualdad de oportunidades basada en el mérito en los procesos de contratación y progresión profesional. Por ejemplo, la USPTO lanza ofertas de empleo destinadas especialmente a profesionales LGTBIQA+ y promociona el trabajo de gente del colectivo ligada a la innovación, la ciencia y, como hablamos, la PI (examinadores y agentes de la Propiedad Industrial).

 

Son una muestra de las medidas para motivar a un grupo profesional que actualmente todavía necesita más visibilidad. Es un dato que, en las listas de las personas LGTBIQA+ más influyentes publicadas por los medios en el Orgullo del 2020, no hay representación científica ni del sector de la PI.

La apertura y la aceptación de la comunidad LBGTQIA+ en la profesión es clave para tener equipos y entornos de trabajo diversos. Nos encontramos con varias redes de organismos ligados con la Propiedad Industrial e Intelectual que realizan eventos gratis y abiertos a todo el mundo para visibilizar los currículos y experiencias de personas LBGTQA+ que son profesionales del sector.

Otro de estos organismos eficazmente comprometidos con la D&I en el ámbito laboral de la Propiedad Industrial e Intelectual está en Reino Unido y se llama “IP Inclusive”. Se definen como una plataforma, creada por gente voluntaria, para personas que voluntariamente quieren involucrarse en mayor o menor medida en pos de un propósito común: promover y mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión entre las personas que conforman todo el sector de la PI (Agentes de Patentes y Marcas, personal de las oficinas de registro de propiedad intelectual e industrial, personal administrativo y paralegales; investigadores/as, especialistas en búsquedas, delineantes, traductores/as…).

Cualquiera (yo misma lo he hecho) puede agregarse a través de su página web al “IP Inclusive Charter”, que es una aprobación pública de los principios de Igualdad, Diversidad e Inclusión dentro de las profesiones de PI, con lo que se trata de mostrar seis compromisos diseñados para que puedan ser asumidos por las personas y organizaciones que trabajan, en la práctica privada o pública, dentro de la PI o que se relacionan con esta industria, independientemente de su tamaño y estructura e independientemente de dónde tengan su sede y de la naturaleza de su participación en la PI. Actualmente “IP Inclusive” recoge seis comunidades de grupos Diversos, entre las que concretamente existe “IP Out”: la comunidad inclusiva de PI para las personas LGTBIQA+ y aliados que proporciona apoyo, información y organización de eventos, normalmente charlas y mesas redondas, así como actos sociales más informales. Casi diariamente, “IP Inclusive” emite una newsletter y publica posts de los que informa puntualmente a cada persona que se ha unido a algunas de las comunidades provistas por esta plataforma. Es, por tanto, una excelente manera de mantenerse involucrado/a y asegurarse de no perderse noticias, estar a la última en el progreso de cuestiones, recursos relevantes y eventos importantes para la igualdad, la diversidad y la inclusión en las profesiones de PI, y en concreto en la comunidad de interés, como puede ser la dedicada a la inclusión y al respeto a la diversidad afectivo-sexual (“IP Out”).

Tanto la EPO como la USPTO y otras oficinas, así como otros organismos relacionados con la Diversidad en Propiedad Industrial e Intelectual se unen a la celebración del Día del Orgullo y han anunciado diferentes actos, tales como encuentros (presenciales u online) entre profesionales pertenecientes al colectivo LGTBIQA+ o aliados, webinars para informar sobre aspectos específicos y eventos para crear una red de debate que ayude a efectuar avances hacia un entorno laboral y social diverso.

La vicepresidenta de servicios corporativos de la EPO y presidenta del Panel de Diversidad e Inclusión de la organización, Nellie Simon, levanta la bandera arcoíris en las celebraciones del Orgullo 2020.

Y en nuestro país, ¿qué?

Por último, aunque no menos importante porque nos centramos en el panorama nacional, la Oficina de Patentes y Marcas Española (OEPM) no cuenta, a día de hoy, con ningún programa específico de Diversidad e Inclusión que ataña directamente a la comunidad LBGTQIA+. Pero, por normativa general de la Administración Pública, en los procesos selectivos, la OEPM ha de reservar un 7% de las plazas para personas con discapacidad (otro de los grupos que engloba la gestión de diversidad). Por otra parte, desde hace al menos dos años, según nos informan fuentes de la OEPM, todo el personal de la Oficina está invitado a los actos que se llevan a cabo con motivo de la “Semana de la Igualdad” que celebra el Ministerio (actualmente de forma virtual por causa de la pandemia). Además, la OEPM forma parte de la Comisión de Igualdad del Ministerio, a la que deben remitir los datos requeridos conforme al II Plan de Igualdad (y ahora que ha entrado en vigor, continuarán con el III Plan de Igualdad). Desde la OEPM, en calidad de Administración Pública, confirman y aclaran que se aplican las medidas que implican a toda la Administración General del Estado y sus organismos públicos, no como una iniciativa propia de la OEPM.

La apuesta de H&A con la diversidad

En mayo del 2021, H&A se unió con carácter voluntario al Charter de la Diversidad, junto con más de 1.000 empresas que ya lo han firmado en España para mostrar su compromiso con este Charter o carta europea de principios sobre D&I en el contexto laboral, entre los que, como se ha comentado, se incluyen los orientados a proveer un ambiente laboral donde las personas de cualquier identidad de género y diversidad afectivo-sexual puedan sentirse realmente integradas, respetadas y en igualdad de condiciones que cualquier otra persona de la profesión.

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Isabel de Pablo

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